労務顧問

就業規則の作成・提出義務は労働基準法に定められているので、とりあえず用意している。
それだけで、いいのでしょうか。
いただくご相談の中で就業規則を活用できている会社と、ほとんど出会いません。
作成したが、結局のところあるだけの就業規則。
実はそれは、とてももったいないことなのです。

就業規則は会社の取り扱い説明書

経営者は会社のルールは、「俺だ～・私だ～」と思っていませんか。実は私の会社はそう思っています。
しかしながら、「俺」「私」の頭の中をわかる人はいるでしょうか？
「察しろよ」「わかるやろ」「ふつうそうやろ」「あたりまえだろう」という言葉をよく聞きますし、私もよく言います。 他の人の頭の中はだれもわかりません。
なのに、社員には伝えたないことや、明記してないことを押し付けています。
それでうまくいくはずがありません。
スポーツにはルールが、ゲームには説明書があるのは参加した誰もが同じ基準で行動し、考えてスポーツやゲームをすすめるためではないでしょうか。
会社にも「私のルールを守ってください。」というためのその説明書が必要です。
説明書はきちんとした明文化が必要です。会社には就業規則というルール、説明書を作成し、それを使っていく事が大事だと考えます。